從“發(fā)票奴”現(xiàn)象看收入分配的公平性

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從“發(fā)票奴”現(xiàn)象看收入分配的公平性

　　發(fā)票奴-背景 繼卡奴、房奴之后，一些白領(lǐng)戲稱自己又成了“發(fā)票奴”。企業(yè)的年度財務(wù)報銷工作大多截止到年底，或者有的企業(yè)有加班、節(jié)假日獎金等福利發(fā)放，不少白領(lǐng)四處“搜刮”發(fā)票，去財務(wù)部門報銷、充賬。

　　培訓(xùn)費(fèi)、旅游費(fèi)、通信費(fèi)、健身費(fèi)……這些錢需要用各種不同的發(fā)票來報銷，并計入員工福利待遇中。有些單位給員工定的是“月指標(biāo)”，有的單位則是年底“算總賬”。也有的公司為職工提供加班或者出差報銷打車、餐飲等費(fèi)用。

　　發(fā)票奴-目的:為了虛報費(fèi)用或者避稅

　　發(fā)票奴-發(fā)票來源

　　一，小額發(fā)票

　　除了自己平時注意收集外，另外一個來源是廣泛地發(fā)動親友尋找發(fā)票，不管什么發(fā)票，先拿來再說;

　　二，大額發(fā)票朋友間相互交流。還有一個來源是自己付一定的稅金，向朋友的公司購買一些發(fā)票，但是這個方法比較少用。



　　三，從市場上購買發(fā)票。



　　自己東拼西湊后發(fā)票還是不夠怎么辦？或者找到的發(fā)票時間、金額不符合要求怎么辦？這時候有些人自然想到了花錢購買發(fā)票。



　　案例1：記者采訪到了北京某IT工程師李先生，由于業(yè)務(wù)繁忙他平時不得不經(jīng)常加班，作為對加班的補(bǔ)償公司可以為員工報銷加班所產(chǎn)生的打車費(fèi)用以及加班餐。李先生住得離公司非常近但又不想浪費(fèi)報銷打車費(fèi)的福利，但是由于票面的時間和金額必須和實(shí)際情況相符，所以自己平時攢下來的出租車票也派不上用場。于是李先生想到了購買出北京租車發(fā)票，他在網(wǎng)上找到了一個QQ為47891221的人，這個人居然能提供指定時間指定面值的北京出租車發(fā)票，也就是說可以根據(jù)客戶的要求定制。最重要的是這個人定制的票可以通過稅務(wù)局網(wǎng)站驗(yàn)證，這樣也就不用擔(dān)心報銷的時候出現(xiàn)什么破綻了?！百I這個的時候還是得非常小心”李先生介紹說“現(xiàn)在賣發(fā)票的很多，但也是魚龍混雜，剛開始聯(lián)系過幾個賣家，但要么是錢打過去了就杳無音信，要么就是到手的票跟真票差距太大。后來找到47891221后感覺非常滿意，就這么建立起了長期合作關(guān)系?！?br />


　　案例2：在北京某壟斷企業(yè)總部工作的龔小姐接受了記者的采訪。龔小姐所在的單位是典型的國企，員工的賬面工資都很低，收入絕大部分是以五花八門的福利形式發(fā)放的，這樣一來可以掩人耳目而來可以為員工“合理”避稅?！懊康侥甑状蠹揖投紴樗鸭l(fā)票犯愁，比如我今年底可以報銷大約2.8萬元的交通補(bǔ)貼，但現(xiàn)在還差近兩萬的發(fā)票”龔小姐介紹說“剩下的只能再四處搜羅搜羅了，實(shí)在不行的話只能跟別的同事一樣花錢買了”。當(dāng)記者問到如何購買發(fā)票時龔小姐開始三緘其口。

　　于是記者以買票的名義聯(lián)系到了案例一中李先生提到的QQ47891221的人，這個名為北京的士發(fā)票的人毫不避諱的向記者介紹起來他的業(yè)務(wù)?！皝砦疫@買票的主要有兩類客戶：一類是買票回去報銷的，這些人通常都對票面的日期時間面值要求非常高，所以只能根據(jù)客人的具體要求定制，收費(fèi)也相應(yīng)高一些;還有一類就是一些公司或者個人買回去沖稅的，這種客戶一般對時間要求比較低，單張面值也比較大，這樣價格也比較低”

　　上述收集發(fā)票的方式僅僅局限于小數(shù)額的報銷，如果數(shù)額巨大怎么辦呢？某些單位有一些業(yè)務(wù)經(jīng)理，一年拿到的業(yè)務(wù)提成要幾十萬元。按照個人所得稅交稅的話，他們的錢就要少掉很多，怎么辦呢？還是用發(fā)票沖抵，“很明顯，這么大數(shù)額的發(fā)票正常途徑是收集不到的，但也有辦法?，F(xiàn)在大賣場、大商場都有代幣購物券出售，他們就用錢去買，發(fā)票就有了。這些券到手后怎么辦呢？有些券就拿到網(wǎng)上以九八折、九五折的價格再賣掉，還有些券也可以和一些單位聯(lián)系轉(zhuǎn)讓，從而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金回籠。這種做法，比買發(fā)票、付稅金劃算多了?！?br />
　　票奴-實(shí)質(zhì)

　　這種“發(fā)票工資”實(shí)際上是用企業(yè)的運(yùn)營成本來沖抵員工薪酬，從而少繳稅，企業(yè)和員工都樂意，只是國家稅收吃了虧。其實(shí)對于員工來說，這種做法存在隱患。賬面工資少了，直接影響到本人各種社會保障待遇，包括“四金”、產(chǎn)假工資等。如果發(fā)生勞動爭議，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，員工只能吃“啞巴虧”。

　　發(fā)票奴-律師觀點(diǎn)

　　一些單位為此目的而給員工分派收集發(fā)票任務(wù)，這一做法是違法的，是以合法形式掩蓋非法目的。其次，從勞動法的角度講，只有在員工違反企業(yè)規(guī)章制度，且這些規(guī)章制度是企業(yè)依民主程序制定、合法、向員工公示等條件下，才能扣員工的薪水。因此，如果企業(yè)以無法完成發(fā)票“指標(biāo)”這種理由扣員工的錢，是無故克扣員工工資的行為，也嚴(yán)重違反了勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。 對于發(fā)票“任務(wù)”這件事，浙江援手律師事務(wù)所潘永明律師認(rèn)為，首先，發(fā)票是在購銷商品、提供勞務(wù)或者接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動中，開具收取的收付款憑證，是納稅人經(jīng)營活動中從事商業(yè)活動的重要憑證。納稅人憑借這些在商業(yè)活動中產(chǎn)生的發(fā)票，充入企業(yè)成本，可以少繳企業(yè)所得稅、個人所得稅等等稅款。但是，這些發(fā)票要合法充成本有二個前提：一是發(fā)票本身是真實(shí)的，二是發(fā)票是在本企業(yè)的商務(wù)活動中真實(shí)產(chǎn)生的。

無量歡僖緣

奴性十足的社會