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游山玩水新生活,現(xiàn)代的咸魚理念
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本報(bào)訊 (通訊員 李繼虎 史建榮 何 娟)近兩年,彬縣把競爭性選拔作為深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容和有效舉措,積極探索,大膽實(shí)踐,先后采取公推公選、公開選拔等競爭性方式,選拔社區(qū)管委會副主任3名,鎮(zhèn)工會主席4名、武裝部長5名、綜治辦主任13名,特別是在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中,競爭性選拔副鎮(zhèn)長人選12名,占到新進(jìn)班子人選的100%,得到干部群眾普遍認(rèn)可。
選拔工作嚴(yán)格按照民主推薦、資格審查、筆試面試、組織考察、縣委常委會差額票決、任職公示等程序進(jìn)行。筆試試題委托外地組織部門依據(jù)選拔職位特點(diǎn)和職責(zé)要求命制,考試前由縣紀(jì)委監(jiān)督員從兩套試題中隨機(jī)抽取一套,卷閱工作全部在外地進(jìn)行,根據(jù)2:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。面試實(shí)行“大評委”制,由組織、專家、“兩代表一委員”3個(gè)組22名評委組成考官隊(duì)伍,組織組、專家組評委分別邀請?jiān)摽h縣級領(lǐng)導(dǎo)和市級相關(guān)部門、相鄰縣區(qū)組織部領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,“兩代表一委員”組評委由市、縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員組成,計(jì)分權(quán)重分別為40%、40%、20%,當(dāng)場公布成績。筆試成績的40%和面試成績的60%相加即為考生最后得分,按照考察人數(shù)與選拔職位1:1.2的比例,進(jìn)行差額考察和縣委常委會差額票決。同時(shí),通過縣電視臺、公眾信息網(wǎng)等媒體,及時(shí)發(fā)布選拔公告、考試成績、考察預(yù)告、任職公示等信息,面試設(shè)置紀(jì)檢監(jiān)督員、媒體監(jiān)督員,堅(jiān)持陽光操作,主動(dòng)接受監(jiān)督,保證了選拔工作公開、透明、公平、公正。 |
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