彬縣競爭性選拔激發(fā)干部隊(duì)伍活力

西北狐

本報(bào)訊  （通訊員  李繼虎  史建榮  何  娟）近兩年，彬縣把競爭性選拔作為深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容和有效舉措，積極探索，大膽實(shí)踐，先后采取公推公選、公開選拔等競爭性方式，選拔社區(qū)管委會(huì)副主任3名，鎮(zhèn)工會(huì)主席4名、武裝部長5名、綜治辦主任13名，特別是在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，競爭性選拔副鎮(zhèn)長人選12名，占到新進(jìn)班子人選的100%，得到干部群眾普遍認(rèn)可。
    選拔工作嚴(yán)格按照民主推薦、資格審查、筆試面試、組織考察、縣委常委會(huì)差額票決、任職公示等程序進(jìn)行。筆試試題委托外地組織部門依據(jù)選拔職位特點(diǎn)和職責(zé)要求命制，考試前由縣紀(jì)委監(jiān)督員從兩套試題中隨機(jī)抽取一套，卷閱工作全部在外地進(jìn)行，根據(jù)2:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。面試實(shí)行“大評(píng)委”制，由組織、專家、“兩代表一委員”3個(gè)組22名評(píng)委組成考官隊(duì)伍，組織組、專家組評(píng)委分別邀請(qǐng)?jiān)摽h縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和市級(jí)相關(guān)部門、相鄰縣區(qū)組織部領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，“兩代表一委員”組評(píng)委由市、縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員組成，計(jì)分權(quán)重分別為40%、40%、20%，當(dāng)場公布成績。筆試成績的40%和面試成績的60%相加即為考生最后得分，按照考察人數(shù)與選拔職位1:1.2的比例，進(jìn)行差額考察和縣委常委會(huì)差額票決。同時(shí)，通過縣電視臺(tái)、公眾信息網(wǎng)等媒體，及時(shí)發(fā)布選拔公告、考試成績、考察預(yù)告、任職公示等信息，面試設(shè)置紀(jì)檢監(jiān)督員、媒體監(jiān)督員，堅(jiān)持陽光操作，主動(dòng)接受監(jiān)督，保證了選拔工作公開、透明、公平、公正。