曾在國(guó)有、集體企業(yè)工作過(guò)農(nóng)籍人員 可享受養(yǎng)老補(bǔ)助

空空如野

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　　從今年1月1日起，曾在陜西省國(guó)有、集體企業(yè)工作過(guò)，具有農(nóng)業(yè)戶籍，并且截止2011年12月31日年滿60周歲的人員可享受養(yǎng)老補(bǔ)助金了，凡是曾經(jīng)工齡滿一年的人員每月最低可領(lǐng)59元。

　　昨日，咸陽(yáng)市人社局下發(fā)《關(guān)于對(duì)計(jì)劃招用的曾在我省國(guó)有、集體企業(yè)工作過(guò)的農(nóng)業(yè)戶籍人員發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助有關(guān)問(wèn)題的通知》中對(duì)此作出明確規(guī)定。

　　適用范圍
　　
　　凡同時(shí)符合以下條件的人員，均可享受：（一）經(jīng)原縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門或有關(guān)行政部門下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)招用，曾與我省國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，或招用手續(xù)不全、但有明確檔案記載或原始資料能證明其在國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作經(jīng)歷的人員。（二）工作滿3年以上，未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或曾參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)但未達(dá)到按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件，并且截止2011年12月31日年滿60周歲的人員。（三）具有我省農(nóng)業(yè)戶籍。今后達(dá)到規(guī)定年齡的此類人員，從到齡的次月起按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)助。

　　待遇標(biāo)準(zhǔn)
　　
　　對(duì)上述人員可享受的養(yǎng)老補(bǔ)助待遇，是在發(fā)給新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再加發(fā)工齡補(bǔ)助。

　　其中，已開(kāi)展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的地區(qū)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金按新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未開(kāi)展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的地區(qū)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金按每人每月55元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　工齡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每滿一年（不滿一年按一年計(jì)算）每月發(fā)給4元，其中，1958年1月1日以后參加工作，上世紀(jì)60年代初精簡(jiǎn)人員每滿一年每月發(fā)給6元。

　　提醒：按相關(guān)規(guī)定已享受新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金加工齡補(bǔ)助又符合本通知規(guī)定條件的人員，在享受原待遇的基礎(chǔ)上加發(fā)工齡補(bǔ)助。

　　符合條件人員由縣級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)提供名冊(cè)和養(yǎng)老補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，所在縣農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)養(yǎng)老補(bǔ)助代發(fā)工作。

　　審核認(rèn)定
　　
　　按照屬地管理原則，由縣（市、區(qū)，下同）人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)組織認(rèn)定。曾在我省國(guó)有、集體企業(yè)工作過(guò)的農(nóng)業(yè)戶籍人員（含符合條件的中央、省屬企業(yè)的農(nóng)業(yè)戶籍人員），由原企業(yè)或企業(yè)主管部門初審后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定。認(rèn)定后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳備案。

　　屬異地工作的農(nóng)業(yè)戶籍人員，由企業(yè)或企業(yè)主管部門初審后，報(bào)企業(yè)所在地縣人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定，并將符合條件的人員通知其戶籍所在地縣人力資源和社會(huì)保障行政部門，按上述程序批準(zhǔn)和備案后，由戶籍所在地負(fù)責(zé)發(fā)放。

　　咸陽(yáng)市人社局要求，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好相關(guān)人員的資格認(rèn)定及待遇核定和發(fā)放工作；原企業(yè)及其主管部門要積極配合，主動(dòng)提供相關(guān)人員的檔案材料或能證明其實(shí)際工作經(jīng)歷的相關(guān)原始材料。對(duì)于工作中弄虛作假及隨意擴(kuò)大政策實(shí)施范圍的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅處理。

　　本報(bào)記者  嚴(yán)淑萍