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“員工入職三天就宣布懷孕,孕期幾乎沒(méi)正常工作,產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信?!鼻疤?,浙江金訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司的負(fù)責(zé)人張先生吐槽起一件令人郁悶的事。
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2017-9-12 10:16 上傳
入職三天后就說(shuō)懷孕了
孫小姐在招聘會(huì)上看到張先生公司招聘文員的信息,隨后來(lái)面試并順利通過(guò)。
面試時(shí),在說(shuō)到婚育情況時(shí),孫小姐強(qiáng)調(diào)自己剛從廣東來(lái)寧波,并沒(méi)有結(jié)婚,短期也不打算結(jié)婚。孫小姐隨后就跟公司簽訂了勞動(dòng)合同。
可是,才入職三天,孫小姐就告訴主管自己懷孕了,要保胎休息。懷孕期間,因?yàn)榉N種原因,經(jīng)常請(qǐng)假。而公司照樣給其發(fā)工資,繳納社保,并派人在其產(chǎn)后去探望。沒(méi)想到,產(chǎn)假一結(jié)束,孫小姐就打電話來(lái)說(shuō)辭職不干了。
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2017-9-12 10:16 上傳
張先生說(shuō):“我們公司女員工多,各方面制度規(guī)范,對(duì)孕期女職工也是照顧有加。
可是,像這樣‘隱孕’的員工真的挺讓我們受傷的。一年多時(shí)間里,她幾乎沒(méi)有為公司創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值,單位卻要照發(fā)工資、照交社保。”
“如果她事先不知道自己已經(jīng)懷孕,我們還好接受些。后來(lái)才知道,她是在知道自己懷孕的前提下才入職的,希望能在孕產(chǎn)期拿到工資并使社保不斷檔?!睆埾壬魫灥卣f(shuō),隱孕入職的人多了,會(huì)影響其他女性在就業(yè)時(shí)得到公平待遇。
職工“隱孕”,公司能解除勞動(dòng)合同嗎?
北侖區(qū)勞動(dòng)仲裁委前陣子受理了一起“隱孕”案件。李女士入職某公司任行政專員,試用期兩個(gè)月。
入職后,李女士告知主管自己懷孕了。試用期滿前幾天,公司書(shū)面通知其解除勞動(dòng)合同。
李女士認(rèn)為公司解除合同,實(shí)為不想留用懷孕女職工,提出要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同等多項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。
公司答辯稱已對(duì)李某進(jìn)行調(diào)崗但其仍出現(xiàn)工作失誤,確屬不能勝任工作;且李某入職時(shí)對(duì)公司隱瞞已孕事實(shí),合同應(yīng)認(rèn)定無(wú)效,公司解除符合規(guī)定。
北侖區(qū)勞動(dòng)仲裁委在審理此案時(shí)認(rèn)為,女職工在孕期的,用人單位不得以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。
故公司辭退李某違反法律規(guī)定,李某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,應(yīng)予以支持。
如果李女士在入職時(shí)隱瞞懷孕,這樣的行為是否會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效呢?
仲裁院工作人員解釋,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況,勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。
但哪怕李女士隱瞞了懷孕事實(shí),該行為不構(gòu)成以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同,不導(dǎo)致合同無(wú)效。
企業(yè)和員工雙方應(yīng)多換位思考
“‘隱孕’入職,企業(yè)和員工應(yīng)該說(shuō)各有無(wú)奈?!敝锹?lián)招聘寧波分公司人力資源專家陳芳銘表示,站在企業(yè)的角度,肯定是不希望員工“隱孕”入職的。如果員工剛?cè)肼毦蛻言?,給企業(yè)帶來(lái)的損失其實(shí)蠻大,在沒(méi)有怎么創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值的情況下,企業(yè)要給員工產(chǎn)假、病假,調(diào)整其作息安排。有的員工甚至拿懷孕當(dāng)尚方寶劍,認(rèn)為企業(yè)不敢把懷孕員工怎么樣,就很放縱自己的行為,不好好工作。
從員工角度說(shuō),懷孕本來(lái)就是自己的權(quán)利,而且員工懷孕期間的在職狀態(tài)也是對(duì)自己的一種保障,女職工有時(shí)隱瞞懷孕情況,可能真的是迫不得已。如果在面試時(shí)坦言已經(jīng)懷孕了,就很難得到入職機(jī)會(huì)。
陳芳銘建議,為避免“隱孕”入職,員工最好不要在備孕期間更換新工作。用人單位和員工,都應(yīng)多站在對(duì)方的立場(chǎng)思考問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)做好員工關(guān)懷,增強(qiáng)凝聚力;員工也要愛(ài)崗敬業(yè),在身體條件允許的情況下,在孕期做好自己的本職工作。
寧波市總工會(huì)的工作人員也提醒,孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符,國(guó)家法律雖對(duì)女職工進(jìn)行特別保護(hù),但保護(hù)亦有邊界,女職工有遵紀(jì)守法的義務(wù)。在符合法定情形下,用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。
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2017-9-12 10:16 上傳
@武超小盆友:這樣只會(huì)讓其他女性求職更難~~~
@侶行家:入職體檢沒(méi)做?這個(gè)公司管理由有漏洞嘛
@鄭太滾的喵:確實(shí)有這種人啊。我們公司也有一個(gè),不過(guò)她還好,是工作到最后要生的時(shí)候才請(qǐng)假,然后產(chǎn)假結(jié)束就來(lái)辦離職
@kosuge3344:應(yīng)該建立個(gè)誠(chéng)信黑名單…
@jacky小菟:其實(shí)懷孕了找工作沒(méi)事。但是生完就辭職就有點(diǎn)惡心了[睡]
@肉肉和大長(zhǎng)腿:你們這樣做,讓其它求職女性怎么辦??以后企業(yè)還敢招女性員工麼??是不是非要逼得公司要新入職員工簽訂不婚不孕協(xié)議??? 身為女性我都看不下去。。。
那么你怎么看呢?留言說(shuō)說(shuō)你的想法。
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