女職工可享98天產(chǎn)假引熱議 市民稱：實(shí)施起來(lái)不容易

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　　女職工產(chǎn)假由原來(lái)的90天延長(zhǎng)至98天，而且流產(chǎn)也有流產(chǎn)產(chǎn)假，未滿四個(gè)月流產(chǎn)的可享受15天產(chǎn)假，滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。近日國(guó)家公布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確了該項(xiàng)政策。
　　
　　不過(guò)，新政策的公布引來(lái)了很多人爭(zhēng)議，準(zhǔn)產(chǎn)婦們認(rèn)為這是好政策，但已休過(guò)產(chǎn)假的產(chǎn)婦們認(rèn)為，好政策落實(shí)起來(lái)并不容易。
　　
　　支持
　　
　　女同胞：產(chǎn)假延長(zhǎng)是好事
　　
　　“產(chǎn)假將要延長(zhǎng)8天，這是好事。”昨日，在咸陽(yáng)市二紡醫(yī)院婦產(chǎn)科門(mén)診等待產(chǎn)檢的章女士說(shuō)，目前她已經(jīng)懷孕5個(gè)月。

　　她說(shuō)，她在一家行政機(jī)關(guān)上班，按照原來(lái)的法規(guī)只有3個(gè)月的產(chǎn)假，如果《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》正式出臺(tái)，意味著她將享受3個(gè)月零8天的產(chǎn)假，恢復(fù)時(shí)間將更長(zhǎng)。

　　在這家醫(yī)院住院部待產(chǎn)的梁女士，還有兩周就要生產(chǎn)了，三個(gè)月的產(chǎn)假是在她懷孕第七個(gè)月的時(shí)候就已經(jīng)開(kāi)始了，雖然可能享受不到新政策，她仍然感到高興：“至少說(shuō)明即將做媽媽的人越來(lái)越被重視了?！?br />
　　28歲的黃女士已經(jīng)懷孕9個(gè)月，她表示，延長(zhǎng)產(chǎn)假固然是好事，但8天似乎短了點(diǎn)：“如果可以，我希望能延長(zhǎng)2個(gè)月?！?br />
　　不僅是準(zhǔn)媽媽，其他市民也表示對(duì)產(chǎn)假延長(zhǎng)的支持。李女士說(shuō)，現(xiàn)在大多數(shù)夫妻都只生一個(gè)孩子，希望有更多的時(shí)間能照顧“寶貝”，新法規(guī)順應(yīng)了人們的需求，是件好事。

　　憂慮
　　
　　部分女性休產(chǎn)假等同失業(yè)
　　
　　但也有一些在企業(yè)單位上班的女職工擔(dān)心：“政策雖好，可落實(shí)不好，還是一紙空文?！?br />
　　在這個(gè)新政策頒布之前，陜西省就有女職工休產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休息15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加30天;難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假15天。此外也有流產(chǎn)產(chǎn)假的規(guī)定。

　　但昨日記者隨機(jī)采訪的一些曾修過(guò)產(chǎn)假的人了解到，除了機(jī)關(guān)單位和事業(yè)單位的女職工按規(guī)定休過(guò)產(chǎn)假外，在其他單位工作的女職工一般來(lái)說(shuō)“休產(chǎn)假基本上就等于失業(yè)”。

　　在咸陽(yáng)某公辦中學(xué)任職的解女士說(shuō)，她的產(chǎn)假休了4個(gè)半月，在這期間她還享受學(xué)校發(fā)給她的基本工資和福利待遇。

　　在咸陽(yáng)市某縣法院上班的康女士的產(chǎn)假待遇也差不多。因?yàn)樗龑儆谕砘橥碛援?dāng)年的產(chǎn)假她休了105天，而且休產(chǎn)假期間仍享受?chē)?guó)家公務(wù)員的基本工資和福利待遇?！拔覀儐挝坏哪型略诶掀派a(chǎn)期間，也可以向單位申請(qǐng)休假，只要單位批準(zhǔn)他的請(qǐng)假，在請(qǐng)假期間也是有工資的?！彼f(shuō)。

　　但同樣都是上班族，產(chǎn)假待遇還是差別很大的。

　　在咸陽(yáng)市一家公立醫(yī)院當(dāng)護(hù)士的王女士就不算幸運(yùn)的，前年她生產(chǎn)時(shí)，就直接給醫(yī)院遞交了辭職報(bào)告。“反正辭不辭職，只要你休產(chǎn)假，醫(yī)院就不會(huì)管你的基本生活保障。”

　　她說(shuō)，他們醫(yī)院現(xiàn)在的護(hù)士大都是合同制的，沒(méi)有法定休產(chǎn)假一說(shuō)，“醫(yī)院的護(hù)士快生孩子的時(shí)候，大都辭職了，因?yàn)樵谏⒆悠陂g是沒(méi)有一分錢(qián)工資的，生產(chǎn)即失業(yè)?！?br />
　　在某廣告公司上班的張女士，去年因?yàn)樯⒆?，從原單位暫時(shí)辭職一年，最近她才剛剛上班?！皢挝粵](méi)有明確的產(chǎn)假，要是生產(chǎn)只能請(qǐng)假回家，當(dāng)然在這期間我也沒(méi)有任何工資福利待遇，就跟失業(yè)了一樣。”她說(shuō)，“還好單位承諾我，生產(chǎn)完了還可以繼續(xù)回來(lái)上班?！?br />
　　像王女士、張女士這樣境況的女職工還是有很多的，他們中的大多數(shù)因?yàn)楫?dāng)年生孩子休產(chǎn)假將工作辭了，后來(lái)生完孩子重新找工作。

　　現(xiàn)實(shí)
　　
　　法定產(chǎn)假會(huì)增加公司成本
　　
　　“問(wèn)題不在于延長(zhǎng)假期，而在于如何真正將好政策落實(shí)到位。”張女士說(shuō)，按照國(guó)家法律我們?cè)臼强梢孕莘ǘóa(chǎn)假的，并且還可享有工資待遇，可實(shí)際并非如此?！艾F(xiàn)在工作不好找，如果政策落實(shí)不到，即使延長(zhǎng)了假期，像我們這樣單位工作的人，還不是一樣辭職回家生孩子?！?br />
　　咸陽(yáng)某廣告公司人力資源經(jīng)理?xiàng)钆空f(shuō)，今年的校園招聘公司最后要了7個(gè)人，全部是男生，連一個(gè)女生的簡(jiǎn)歷都沒(méi)看?！艾F(xiàn)在企業(yè)用人成本太高了。女性一生孩子就要脫崗，一請(qǐng)假就是半年，會(huì)耽誤事。”

　　她說(shuō)，作為企業(yè)也想給員工最好的福利待遇，國(guó)家延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假也是為了保障女職工權(quán)益?！暗侨绻凑諊?guó)家政策落實(shí)產(chǎn)假，會(huì)增加公司的成本的。本來(lái)應(yīng)該由社會(huì)或政府擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，現(xiàn)在都?jí)旱狡髽I(yè)頭上，這會(huì)讓用人單位對(duì)女性越來(lái)越挑剔?！边@也就是一些企業(yè)單位在招聘時(shí)，偏向于男性的原因，“投入少，成本低。”

　　律師
　　
　　法律監(jiān)督主動(dòng)維權(quán)
　　
　　新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》頒布后，記者走訪了解到，原來(lái)的90天產(chǎn)假，除了在行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位執(zhí)行到位外，其他行業(yè)的女職工并沒(méi)有享受到這一政策。

　　對(duì)此李志鋒律師認(rèn)為，這是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題，在目前條件下，各行各業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不同，實(shí)行起來(lái)難度大，所有女職工想要享受到98天的產(chǎn)假是不太現(xiàn)實(shí)的。

　　在談到如何保障每個(gè)女職工都能平等享受法定產(chǎn)假時(shí)，李志鋒認(rèn)為，法律的監(jiān)督是第一要?jiǎng)?wù)，沒(méi)有司法體系的介入，保障就無(wú)從談起。其次，廣大女職工也要學(xué)會(huì)拿起法律的武器，保護(hù)自己的合法權(quán)益。在受到不公平待遇時(shí)，要有法律意識(shí)，先找工會(huì)協(xié)商，再找婦聯(lián)和勞動(dòng)保障局溝通，還可以訴諸法律，請(qǐng)求法院維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　本報(bào)記者嚴(yán)淑萍實(shí)習(xí)記者康菲汪明偉