看看名企怎么招人、

你好，我是AMO。

【古今中外】
世界名企是如何招聘人才的
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>IBM：沒有缺點者請離開。IBM公司充分尊重員工個性，同時也承認人性中不可避免會出現(xiàn)弱點，他們不信任一個自稱沒有缺點的人，不欣賞一個不敢承認自己缺點的人，也不欣賞一個不敢承認自己缺點的人，因此對于此道必答題：應(yīng)聘者不說自己缺點或?qū)⑷秉c“技術(shù)處理”為優(yōu)點的人，他們會毫不手軟地予以排除。

>摩托羅拉：拒答隱私者方可錄用。摩托羅拉公司會故意問你幾個難堪的問題，如：結(jié)婚否？啥時要小孩？男朋友標準？你樂意性開放嗎？以問題為個人隱私為由而拒絕回答者，公司持贊賞的態(tài)度。他們認為這些應(yīng)聘者不會因個人的眼前利益而屈服壓力。有個性，有尊嚴，表現(xiàn)在工作上就會少受誘惑，堅持原則，始終以公司利益為先。

>松下電器：70分以上的不要到松下公司應(yīng)聘。該公司的負責人都會要求應(yīng)聘者據(jù)實給自己打分，那些給自己打70分以上者公司一般不予錄用。松下公司認為：自認為優(yōu)秀的人員，或者眼高手低，不服管教，或者跳槽率高。因為公司要的是“適當”的人才，70分就已足夠了。