看看名企怎么招人、

你好，我是AMO。

【古今中外】
世界名企是如何招聘人才的
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>IBM：沒(méi)有缺點(diǎn)者請(qǐng)離開(kāi)。IBM公司充分尊重員工個(gè)性，同時(shí)也承認(rèn)人性中不可避免會(huì)出現(xiàn)弱點(diǎn)，他們不信任一個(gè)自稱(chēng)沒(méi)有缺點(diǎn)的人，不欣賞一個(gè)不敢承認(rèn)自己缺點(diǎn)的人，也不欣賞一個(gè)不敢承認(rèn)自己缺點(diǎn)的人，因此對(duì)于此道必答題：應(yīng)聘者不說(shuō)自己缺點(diǎn)或?qū)⑷秉c(diǎn)“技術(shù)處理”為優(yōu)點(diǎn)的人，他們會(huì)毫不手軟地予以排除。

>摩托羅拉：拒答隱私者方可錄用。摩托羅拉公司會(huì)故意問(wèn)你幾個(gè)難堪的問(wèn)題，如：結(jié)婚否？啥時(shí)要小孩？男朋友標(biāo)準(zhǔn)？你樂(lè)意性開(kāi)放嗎？以問(wèn)題為個(gè)人隱私為由而拒絕回答者，公司持贊賞的態(tài)度。他們認(rèn)為這些應(yīng)聘者不會(huì)因個(gè)人的眼前利益而屈服壓力。有個(gè)性，有尊嚴(yán)，表現(xiàn)在工作上就會(huì)少受誘惑，堅(jiān)持原則，始終以公司利益為先。

>松下電器：70分以上的不要到松下公司應(yīng)聘。該公司的負(fù)責(zé)人都會(huì)要求應(yīng)聘者據(jù)實(shí)給自己打分，那些給自己打70分以上者公司一般不予錄用。松下公司認(rèn)為：自認(rèn)為優(yōu)秀的人員，或者眼高手低，不服管教，或者跳槽率高。因?yàn)楣疽氖恰斑m當(dāng)”的人才，70分就已足夠了。