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西安四成白領(lǐng)因年終獎考慮跳槽 兩成人不足千元

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發(fā)表于 2015-1-22 14:52:53 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
本帖最后由 渭陽路路長 于 15-1-22 15:15 編輯

  [諞閑傳] 西安年終獎人均4200,別讓”奇葩“年終獎傷了我們的心,拖后腿的都出來曬曬吧本報(bào)訊 臨近年關(guān),白領(lǐng)們能不能拿到年終獎?能拿到多少年終獎?年終獎是否會影響白領(lǐng)們的職業(yè)計(jì)劃呢?日前,從國內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站進(jìn)行的白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)查中顯示,白領(lǐng)們對自己的年終獎信心不足,許多白領(lǐng)均有跳槽打算。

  29.5%白領(lǐng)年終獎1000~5000元

  據(jù)悉,此次調(diào)查共收回了355份調(diào)查問卷。調(diào)查結(jié)果顯示,2014年西安白領(lǐng)年終獎預(yù)計(jì)發(fā)放比例僅為三成,年終獎滿意度指數(shù)僅為2.22,在5分制下,這一分?jǐn)?shù)相對偏低,表明西安白領(lǐng)對年終獎不太滿意。

  參與調(diào)查的西安白領(lǐng)中,有18%的人已拿到年終獎,加上企業(yè)承諾年后發(fā)放的14%的白領(lǐng),能拿到2014年終獎的白領(lǐng)占到三成,年終獎發(fā)放比例相對較低。

  數(shù)據(jù)顯示,兩成西安白領(lǐng)的年終獎不到1000元,且有29.5%的白領(lǐng)年終獎分布在1000~5000元之間,另外22.9%的白領(lǐng)年終獎金額在5000~10000之間。僅有少數(shù)白領(lǐng)能拿到10000元以上的年終獎。

  北京年終獎最高 西安排21位

  2014年不同城市白領(lǐng)年終獎平均值,最高的是北京,達(dá)到了19280元,武漢位居第二,為19200元;貴陽以18700元位居第三,而西安在全國的排名金額為21位,年終獎的平均值為8906元。

  從行業(yè)來看,能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎平均數(shù)高達(dá)2.4萬,金融業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的年終獎平均數(shù)也超過了2萬,高于其他行業(yè);服務(wù)業(yè)的年終獎平均數(shù)最低,約為7000元。

  調(diào)查顯示,工作時(shí)間越長,年終獎的平均值越高。10年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎平均值為2.8萬;3年以內(nèi)工作年限的白領(lǐng)在年終獎上差異不大;工作3年是年終獎平均值飛躍的分水嶺。

  不同性質(zhì)的企業(yè)差別較大。國有企業(yè)年終獎平均值較高,近2萬;私營/民營企業(yè)年終獎平均值較低,略高于1萬元。
  四成白領(lǐng)因年終獎考慮跳槽
  調(diào)查顯示,年終獎的使用規(guī)劃,50.3%的西安白領(lǐng)選擇“存起來”,另外有43.8%的白領(lǐng)選擇孝敬長輩。其次,購物(31.3%)和投資理財(cái)(25.1%)也是白領(lǐng)選擇較多的使用方式。

  年終獎對白領(lǐng)來年的職業(yè)變動有一定的影響。當(dāng)被問及是否會因?yàn)槟杲K獎發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí),四成白領(lǐng)明確表示“會”。但也有33.4%的白領(lǐng)表示不會只考慮年終獎的因素而選擇跳槽。另外兩成的白領(lǐng)表示不確定年終獎對跳槽是否有影響。

  白領(lǐng)們對年終獎的態(tài)度明顯比較悲觀,結(jié)合年中的年終獎信心調(diào)查結(jié)果,雖然白領(lǐng)們對年終獎沒有抱太大希望,但是沒有年終獎或者年終獎較少的最終結(jié)果仍然讓白領(lǐng)們的心情不佳。

  專家看法

  看重薪酬待遇

  也要關(guān)注職業(yè)發(fā)展

  該網(wǎng)站的人力資源專家表示,臨近年底,過完春節(jié)又到了企業(yè)招聘的旺季,很多白領(lǐng)會評估自己一年的收獲,從而決定是否要尋找更好的機(jī)會,其中有些難免因?yàn)閷δ杲K獎太過失望而選擇跳槽。

  專家表示,年終獎的發(fā)放本身是為了激勵員工在新的一年繼續(xù)努力工作。企業(yè)要均衡多方面的因素,是否發(fā)放,發(fā)多少,何種形式,或多或少都會影響員工對于一家企業(yè)的歸屬感和忠誠度,都需要花費(fèi)心思考慮。即使不發(fā)年終獎,也可以與員工溝通企業(yè)的狀況。


  而對于白領(lǐng)來說,年終獎在薪酬中的重要程度雖然比較重要,但是也要更加理性的看待年終獎對跳槽的影響。求職者和員工在看重薪酬待遇的同時(shí),也要關(guān)注職業(yè)發(fā)展、企業(yè)和團(tuán)隊(duì)文化等方面因素,多方面綜合考量。本組稿件由西安晚報(bào)記者關(guān)穎采寫

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