國(guó)慶加班工資怎么算？

西北狐

新華社上海9月21日電  （記者  黃安琪）“節(jié)假日可領(lǐng)取三倍日工資，休息日可選擇給予補(bǔ)休或雙倍日工資。”記者21日從上海市人力資源和社會(huì)保障局了解到，國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。
    據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排的通知》，2011年國(guó)慶節(jié)放假安排為10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資；10月4日至7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。
    計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)，每小時(shí)的加班工資則以日加班工資除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。其他情況，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
    按照今年4月1日起上海市執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1280元計(jì)算，勞動(dòng)者國(guó)慶節(jié)10月1日、10月2日、10月3日當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有176.55元。
按照今年4月1日起上海市執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1280元計(jì)算，勞動(dòng)者國(guó)慶節(jié)10月1日、10月2日、10月3日當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有176.55元。

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還是人家工資高。