人人樂購物廣場(chǎng)試用期可以不要我，但憑什么不給我工資？

黯柒11

      應(yīng)聘為咸陽人人樂文匯購物廣場(chǎng)保潔員，上班第三天被辭退，索要工資時(shí)被告知“試用期被辭退沒有工資”。咸陽45歲退休女職工孫蔚云很委屈：“試用期可以不要我，但憑什么不給我工資？”　


　　人人樂當(dāng)保潔3天讓走人沒工資　 8月17日，咸陽退休職工孫蔚云經(jīng)谷改俠接受了記者采訪，她告訴記者，自己負(fù)責(zé)人人樂超市的保潔和還原工作，雖然保潔部門也缺人，可是孫蔚云干不了這活。她干活太慢，愛說話，分給她的區(qū)域完成不了，不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)。


　　當(dāng)記者問及“為何孫蔚云不適合工作卻又讓她拿身份證、照片說給發(fā)工服，讓上班呢？”谷改俠稱：“我們實(shí)在缺人，雖然她干活慢，我還想讓她先干著。可是我的上面有領(lǐng)班，領(lǐng)班說她這個(gè)人不行。”


　　記者后聯(lián)系到了這位名叫邢小女的領(lǐng)班，她告訴記者：“我受谷改俠主管領(lǐng)導(dǎo)，討論的時(shí)候說蔚云干活慢，不可能谷主管同意了我會(huì)反對(duì)?！敝笮绦∨f自己還在上班，讓具體跟谷改俠了解?！?/font>


　　當(dāng)記者問及誰說的試用期沒有工資時(shí)，無論谷改俠還是邢小女都不約而同表示：公司規(guī)定的?！?試用期沒工資違反國家勞動(dòng)法　 省總工會(huì)職工法律援助中心副主任、公職律師張玉林認(rèn)為：此舉明顯違背國家勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，要求公司支付工資并進(jìn)行賠償。
　
　　《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/font>


　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。針對(duì)公司拒絕及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為，勞動(dòng)者可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)其違法的事實(shí)，并要求企業(yè)依法加付賠償金。


　 關(guān)于“孫蔚云是否真的因不符合保潔員用人標(biāo)準(zhǔn)而遭辭退”以及“是否因公司規(guī)定試用期沒有工資”，截至發(fā)稿并未有任何正式答復(fù)。孫蔚云能否要回她試用期3天應(yīng)得工資，本報(bào)將繼續(xù)關(guān)注?！?/font>

（王何軍）

　　人介紹到位于咸陽市文匯路的人人樂購物廣場(chǎng)從事保潔工作。主管谷改俠讓她8點(diǎn)到，她7點(diǎn)就過去。一樓二樓地打掃衛(wèi)生，別的保潔員吃完飯都能休息一會(huì)，她依然會(huì)根據(jù)要求不停歇地打掃衛(wèi)生……　 “有營業(yè)員說我太實(shí)在了，本該別人打掃的活我都干了。”孫蔚云告訴記者。


　　孫蔚云稱，8月19日下午，谷改俠找到她說：“孫師傅，你明天把身份證復(fù)印一份，拿2張照片，我明天給你發(fā)上崗工服?！彼又腿スぷ髁?。然而一二十分鐘后，谷改俠又找到她，告訴她：“你明天不用來了?！薄?/font>


　　保潔主管稱公司規(guī)定試用期沒工資

夜雨軒

試用期沒工資不合理呀。。

bestangelid

找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

那你說你到那個(gè)公司，人家都能給你好好說嗎？
試工呀，不行就不要了，還說那么多，有用嗎，回家看娃算了。