多達27個崗位，陜西女皇實業(yè)有限公司招聘啦！

小魚

陜西女皇實業(yè)有限公司，于1995年創(chuàng)始于馳名中外的旅游勝地—乾陵腳下，公司總部設在古都咸陽。注冊資本1.74億元，房地產貳級開發(fā)資質，公司總資產12.6億元，員工380多名。是一個集房地產開發(fā)、酒店經營管理、果蔬食品、農林牧業(yè)、物業(yè)服務、路橋產業(yè)等六大產業(yè)為主導的集團公司，成為西北地區(qū)民營企業(yè)有影響力的大型集團公司。

公司以房地產開發(fā)、物業(yè)管理為主，集人性化設計、正規(guī)化建設、標準化管理、親情化服務為一體，科學規(guī)范、務實高效的房地產開發(fā)企業(yè)，為咸陽市房地產業(yè)副會長單位。擁有一支專業(yè)技術過硬、實踐經驗豐富、綜合素質優(yōu)良的技術管理骨干隊伍。

本公司應業(yè)務發(fā)展需要，需招聘以下人員：

一、董事長助理（面議）
崗位職責：
1、參與董事長日常工作行程安排計劃擬定和協(xié)調內部和外部的工作事宜；
2、配合董事長參加商務談判或相關商務活動，并進行只要事項記錄、跟蹤及關系維護；
3、負責銜接董事長內外工作接待、出差事務、做好企業(yè)公關；
4、負責傳達董事長工作要求，起草信函、報告等各類文件并歸檔管理；
5、負責董事長辦公室各類文書、信函、電話、傳真、郵件的處理工作；
6、協(xié)助董事長對重要業(yè)務資料進行檔案管理；
7、根據董事長要求，跟蹤決議事項的推進；
8、完成董事長交辦的其他工作。

任職要求：
1、行政管理、人力資源管理、文秘、中文、法律等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、年齡26—35歲左右，1.63m以上，品行端正，形象氣質佳，持駕照優(yōu)先；
3、熟悉戰(zhàn)略管理及經濟管理工作，有大局觀念；
4、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力，精通各類公，寫；
5、熟練電腦操作及office辦公軟件，具備基本的網絡知識；
6、綜合素質高，熟悉商務禮儀，有出色的人際交往和社會活動能力以及良好的執(zhí)行能力；
7、三年以上外資企業(yè)或大、中型企業(yè)董事長秘書、總裁助理等同崗位工作經驗經歷；
8、工作細致，認真，有責任心、辦事嚴謹。

二、總經理秘書（2500-3500）
崗位職責：
1、具備良好的文字功底和表達能力;
　　2、工作有條理、具有邏輯性，能合理安排文件的審閱順序，重要緊急文件督促總經理審批;
　　3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，注意做好重要事件或者文件的保密工作;
　　4、工作認真負責，能及時提醒總經理重大事務的安排;
　　5、良好的人際關系處理能力，總經理秘書需接觸各個部門人員，處理好與各部門人員之間的關系十分重要;
　　6、良好的理解能力，能正確快速理解領導意思?！?/font>

任職要求：
　　1、行政管理相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷;
　　2、具備3年以上秘書工作經驗;
　　3、熟悉行政日常管理流程和具體的工作范圍;
　　4、具備良好的文字功底，能撰寫或校對重要文字資料;
　　5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。

三、項目經理（面議）
崗位職責
1、項目經理是施工企業(yè)法人代表的代理人，代表企業(yè)對工程項目全面負責；
2、遵守國家和地方政府的政策、法規(guī)，執(zhí)行有關規(guī)章制度和上級指令，代表企業(yè)履行與業(yè)主簽訂的工程承包合同；
3、組織和調配精干高效的項目管理班子，確定項目經理部各部門和機構的職責權限；
4、主持制定項目的施工組織設計和質量保證體系，主持制定項目總體進度計劃和季、月度施工進度計劃；
5、按照合同要求和上級的指令，保證施工人員、機械設備按時進場，做好材料供應工作；
6、主持制訂項目費用開支計劃，審批項目財務開支并制訂項目有關人員的收入分配方案；
7、深入施工現場，解決施工中出現的重大問題，處理出現的重大施工事故；
8、及時處理債權、債務，搞好資產清算，保證公司資產不流失；
9、搞好項目的精神文明建設，加強民主管理和思想政治工作；
10、按有關規(guī)定對優(yōu)秀職工進行獎勵，對違紀職工進行處罰；

任職要求：
1、有一定的管理能力，組織協(xié)調能力強；
2、年齡35歲-45歲之間；
3、5年以上的相關職業(yè)管理經驗；

四、辦公室主任（4000-5000）
崗位職責：
1、統(tǒng)籌管理公司行政服務工作：監(jiān)督行政工作的執(zhí)行，并提出改進意見；負責公司行政事務的上傳下達；負責公司的通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理；
2、統(tǒng)籌負責檔案文書管理：負責制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作；
3、負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項：負責會議場所的安排與布置；負責會議相關活動的安排；負責會議決議的督辦事項；
4、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護及保持：負責公來訪人員的接待；負責公司相關的公共關系建立、維護、保持；
5、完成上級交辦的其它各項工作。

任職要求：
1、35歲左右，口齒清晰，普通話流利，本科及以上學歷；
2、品行端正，形象氣質佳，具備優(yōu)秀的溝通能力；
3、工作積極主動，有親和力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和協(xié)調能力、組織及公關能力；
4、五年以上行政管理崗位工作經驗，三年以上同等職位工作經驗。男士優(yōu)先！

五、財務經理（商貿、酒店）（6000-8000）
崗位職責：
1、負責制定、完善會計核算、財務管理、資金管理、計劃預算和內部控制等相關制度，貫徹執(zhí)行國家的各項法律法規(guī)；
2、負責協(xié)助公司領導層對公司的經營問題作出決策；
3、負責對公司會計核算的準確性、及時性進行審核；
4、負責對公司的大額費用支出、資本性支出進行審核；
5、負責各種財務合同的審定；
6、負責公司資金計劃的審核、融資安排及資金運用；
7、負責對公司的計劃及預算編制進行審核；
8、負責與財務部相關的外部檢查及交流協(xié)調工作；
9、負責財務部人員的日常管理和績效考評，并提出任免建議，保證對部門員工的有效管理與合理激勵；
10、負責公司安排的其他工作。

任職要求：
1、會計、財務管理等相關專業(yè)專科及以上學歷；
2、三年以上資金管理崗位相關工作經驗；
3、要有細節(jié)能力、解決問題的能力。

六、稅務主管（4000-6000）
崗位職責：
1、負責公司月度及年度結賬；
2、嚴格按照國家會計制度管理總賬相關科目，確保及時準確的會計核算，并對會計事項進行分析，稅務申報事項等；
3、 及時、準確的編制財政、稅務及股東方要求的各類報表；
4、管理公司會計制度和規(guī)范、通過稽核等方法監(jiān)督公司會計工作流程，確保公司會計工作質量；
5、與財務相關的流程改進和知識更新；
6、資金計劃安排優(yōu)化等。

任職要求：
1、會計或相關專業(yè)，本科以上；
2、5年以上會計工作經驗或四大工作經驗；
3、具備相關會計資質，熟練操作各類財務軟件；
4、較強的學習能力和主動學習的精神；
5、耐心、細致，對工作具有強烈的責任感；
6、 良好的溝通和組織能力；
7、熟練的Office操作技巧(esp. Excel)；
8、持注冊會計師證書者優(yōu)先考慮。

七、法務專員（3500-4000）
崗位職責：
1、持續(xù)跟蹤法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定和行業(yè)自律規(guī)則的變化，在公司內進行宣導；
2、負責與相關部門溝通協(xié)調，制訂落實法律法規(guī)的實施方案、管理辦法、實施細則；
3、負責保持與人民銀行等機構的日常工作聯系，及時記錄各類監(jiān)管文件的要求并形成報告；
4、對公司新產品、新業(yè)務、新流程進行合規(guī)評估，提交合規(guī)評審報告，事前規(guī)避風險；
5、為管理層和業(yè)務部門的經營活動提供合規(guī)咨詢、意見和建議，支持業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展；
6、部門領導交辦的其他工作。

任職要求：
1、具有法律專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷；
2、具有良好的溝通能力，工作認真細心，責任心強；
3、具有吃苦耐勞的精神，綜合能力強；
4、有C1及以上駕駛證者優(yōu)先，并有一年以上駕駛經驗；
5、具有基本的法律知識及法律工作背景，有法律經驗者優(yōu)先；
6、具有較強的團隊合作意識；
7、年齡25-45；

八、項目總工（8000-10000）
崗位職責：
1、在項目經理的直接領導下做好全標段的技術管理、質量管理工作；
2、組織編制詳細的《施工組織設計》；
    3、組織《施工圖設計》的復核工作；
    4、組織《工程量清單》的復核工作；
    5、組織控制點、水準點的接收、復測、加密工作；
    6、組織施工過程中的《變更設計》申報工作；
    7、組織施工中工程質量事故的處理及申報工作；
    8、組織施工中重要工序的自檢轉序工作；
    9、組織施工中"首件"的技術、質量控制工作；
    10、做好開工前及施工中技術交底工作；
    11、做好工程計量的復核工作；
    12、做好工程內業(yè)組織檢查工作；
    13、做好工地中心試驗室的檢查指導工作；
    14、做好"質量領導小組"的日常管理工作；
    15、組織做好項目開、竣工報告的編報工作。

任職要求：
1、項目管理，解決方案，成本管理；
2、年齡35歲-45歲之間；
3、5-10年的相關職業(yè)管理經驗；

九、安裝工程師（6000-8000）
崗位職責：
1、負責公司內部工程項目的水、電、曖各專業(yè)方面預算審批及結算工作；
2、負責水、電、暖各專業(yè)方面工程造價的控制和管理工作，做好工程變更簽證預結算工作；
3、編制相關專業(yè)項目成本測算，準確、全面地預測成本；
4、負責相關專業(yè)招標工程標底編制；
5、參與工程發(fā)標、評標、定標等相關事宜；做好造價對比分析，為公司定標提供造價依據；
6、定期不定期深入現場，及時與部門各工種之間密切溝通協(xié)作，確保預決算工作的及時性和準確性；
7、對分管區(qū)域的材料、設備等或分項工程發(fā)布限價單；復核乙方申報的甲供材、三方合同材料計劃；
8、與乙方核對工程（材料）結算；或者協(xié)調中介與乙方核對工程結算；結算內部互審；
9、負責相關專業(yè)工程進度價值量審核及工程付款審核，為公司提供與工程造價相關的測算與分析；
10、熟悉單位工程的有關基礎材料及施工現場情況，了解采用的施工工藝和方法；
11、掌握并熟悉各項定額、取費標準的組成和計算方法，其中包括國家和本地區(qū)、本行業(yè)的規(guī)定；

任職條件：
1、第一學歷為國家統(tǒng)招全日制大學?？苹蛞陨蠈W歷（限一本、二本院校），工程造價管理、工民建、電氣工程、給排水工程或工程經濟類專業(yè)畢業(yè)；
2、有房地產企業(yè)5年以上相關工作經驗；
3、熟悉工程造價管理、工程管理、工程技術；熟悉成本管理模式、工作程序，熟悉成本核算業(yè)務流程；
4、取得國家一級注冊造價工程師（安裝類）資格證書；
5、能熟練運用工程軟件；
6、年齡在38歲以上；
7、條件優(yōu)秀著可適當放寬。

十、策劃經理（銷售）（8000-10000）
崗位職責:
1、根據不同客戶需求，策劃相關銷售方案及PPT提案內容制作 ；
2、建立不同屬性客戶的提案模塊及檔案內容；
3、幫助銷售和編輯在策劃內容上的實施和操作；
4、配合跨部門合作，收集，挖掘，分析客戶營銷意向，共同完成目標。
任職要求：
1、年齡25-35歲之間；
2、具有良好的溝通能力，工作認真細心，責任心強；
3、具有吃苦耐勞的精神，綜合能力強。

十一、策劃經理（商貿）（4500-5000）
崗位職責：
1、根據不同客戶需求，策劃相關銷售方案及PPT提案內容制作 ；
2、建立不同屬性客戶的提案模塊及檔案內容；
3、幫助銷售和編輯在策劃內容上的實施和操作；
4、配合跨部門合作，收集，挖掘，分析客戶營銷意向，共同完成目標。
任職要求：
1、35-45歲之間；
2、具有很強的人際溝通、協(xié)調能力，團隊意識強；
3、工作仔細認真、責任心強、為人正直，服從領導安排。

十二、商貿副總經理（5500-6000）
崗位職責：
1、協(xié)助商貿總經理通過對商場經營、管理工作的整體規(guī)劃，組織、指導下屬部門實施，完成中心下達商場的經營、管理目標；
2、根據中心制定引商、招商、助商、和商、強商政策、策略、制度和流程，協(xié)助商貿總經理組織擬定并落實本商場的實施細則，提升對商戶的管理水平，讓商戶與紅星合作獲；
3、根據中心制定的團購業(yè)務規(guī)劃、策略、制度和流程，協(xié)助商貿總經理組織擬定本商場團購業(yè)務開展的細則和規(guī)范，推進商場團購業(yè)務工作，達成商場業(yè)務目標；
4、根據中心制定的自營業(yè)務規(guī)劃、策略、制度和流程，協(xié)助商場總經理組織擬定本商場自營業(yè)務開展的細則和規(guī)范，組建并領導自營業(yè)務團隊，完成自營業(yè)務目標；
5、根據中心制定的市場營銷整體方案，結合本商場所在區(qū)域市場特點，協(xié)助商場總經理組織擬定并實施本商場的市場營銷方案和實施細則；
6、通過品牌宣傳策劃，品牌推廣活動，協(xié)助商貿總經理提升品牌在本商場區(qū)域市場的知名度、美譽度，提升品牌形象；
7、根據集團、中心安全保障管理的制度和相關要求，協(xié)助商貿總經理組織擬定本商場安全保障管理的實施細則，指導、督查商場各部門做好安全保障管理，杜絕各類安全保障事故的發(fā)生；
8、根據商場年度發(fā)展計劃，參與擬定商場年度財務預算方案，報中心、集團審定后組織實施，并進行督查和控制；
9、完成上級領導交辦的其它工作。

任職要求：
1、具有5年大型企業(yè)高層管理工作經驗，至少3年以上商業(yè)連鎖企業(yè)同等職務經歷；
2、對公司運作知識體系基本掌握，有獨立運作100-200人左右規(guī)模的公司或商場經歷的優(yōu)先；家居建材行業(yè)資深人士優(yōu)先；
3、有良好的營銷規(guī)劃能力（能了解行業(yè)、市場、客戶需求的動態(tài)，感知消費者需求變化，對行業(yè)的營銷模式、贏利方式能基本了解，對營銷模式、營銷規(guī)劃方案能進行一定設計并能取得一定效果）；
4、或是具有良好的專業(yè)管理能力（對行政、人力資源、財務等專業(yè)職能性管理知識基本了解，能運用某些專業(yè)職能管理的技能、方式、工具去帶領團隊工作，并能將職能管理和業(yè)務管理進行一定的結合）；
5、正直、敬業(yè)、樂于奉獻、注重團隊合作。

十三、招商經理（4500-5000）
崗位職責：
1、負責招商工作和開發(fā)客戶， 完成每月招商部下達的招商任務；
2、負責客戶拜訪及回訪，做好客戶問題的回答， 并熱情向其推薦合適的經營場地；
3、負責招商、記錄客戶檔案、整理客戶資料；
4、做好市場調研、客戶分析工作并及時反應市場信息；
5、負責客戶資料的搜集與整理；
6、負責客戶定期拜訪、回訪客戶, 并及時反映客戶問題；
7、協(xié)助招商經理或招商主管做好疑難客戶的處理工作；
8、協(xié)助完成各種招商說明會及推薦會等活動的召開舉行；
9、協(xié)助財務部完成客戶的簽約及收款；
10、負責每日客戶接待,認真講解招商政策， 回答客戶疑問；
11、完成招商工作， 積累客戶并建立客戶檔案。

任職要求：
1、年齡25-35歲之間；
2、具有良好的溝通能力，工作認真細心，責任心強；
3、有良好的招商規(guī)劃能力。

十四、招商主管（4000-4500）
崗位職責：
1、協(xié)助制訂項目租賃策略,編制及執(zhí)行租賃計劃,完成與商戶的談判和簽訂合同的工作；
2、項目租賃管理和監(jiān)控；
3、建立及維護優(yōu)良租戶；
4、鞏固維護內外部各部門、組織的關系；
5、完成上級交辦的其他工作；

任職要求:
1、相關工作經驗:相關商場招商經驗3年以上；
2、個人素質要求:具有很強的人際溝通協(xié)調能力、出色的談判技巧、執(zhí)行能力,工作負責、能承受較大壓力；
3、相關技能要求:可熟練使用CAD者優(yōu)先。

十五、拓展事業(yè)部副總（10000-15000）
崗位職責：
1、根據企業(yè)輕資產戰(zhàn)略，制定項目拓展方案、實施流程、操作標準及決策體系；
    2、對企業(yè)產品進行精準識別和整合，并對企業(yè)品牌進行包裝和對外推介；
    3、開辟并維護項目拓展渠道，尋找潛在的樂園項目投資方，建立項目投資意向資源庫；
    4、組織開展具體項目投資需求的前期調研、拓展價值、合作風險評估及可行性研究報告；
    5、組建并帶領團隊實施項目拓展的談判和簽約，完成每年項目拓展指標。

任職要求：
    1、本科及以上學歷，5年以上文旅及酒店行業(yè)項目拓展經驗；
    2、具有較強的業(yè)務拓展能力，熟悉文旅行業(yè)項目拓展操作流程；
    3、具有豐富的商務談判技巧、溝通協(xié)調應變能力及一定的文旅行業(yè)資源。

十六、資本運營副總（10000-15000）
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌、資本運營；
2、熟悉各餐廳工作流程，并與各相關部門保持良好的溝通；
3、帶領和監(jiān)督下屬積極開展公司的銷售工作，并確保準確、及時地完成；
4、積極開展公司業(yè)務，使得業(yè)務保持良性、可持續(xù)性發(fā)展；
5、完成領導交辦的其它工作。

任職資格：
1、具有酒店行業(yè)相關從業(yè)經驗，資產運營經驗優(yōu)先；
2、具有大集團客戶客戶資源優(yōu)先；
3、具備良好的溝通協(xié)調能力；
4、熟練使用office辦公軟件；
5、責任心強，具備優(yōu)秀的團隊管理經驗，能承受較大工作壓力。

十七、企劃部經理（5000-6000）
崗位職責：
1、負責公司總體策劃、營銷活動組織及推廣，負責企劃活動的組織和督促；
    2、實施各項市場調研計劃、收集市場數據，對電子商務、各大百貨商場企劃活動的信息進行收集與整理，提供商品促銷建議；
    3、協(xié)調媒體關系，運用各種營銷手段推廣公司活動宣傳信息；
    4、維護客戶關系，建立健全客服工作體系，逐步擴大VIP數量，提高VIP活躍度及忠誠度；
    5、根據公司要求開展團購活動，組建團隊完成團購卡銷售目標。
    6、開展線上的活動組織，達成線上銷售收益；
    7、規(guī)劃商場內外平面設計、立體美陳、購物環(huán)境的包裝與布置；
    8、定位年年度、年節(jié)的活動方向及相關品牌營銷、市場營銷、商品營銷的有效性；
    9、負責企劃團隊工作的計劃、指導、跟蹤及完成。任職要求：

任職要求：
1、熟悉OFFICE辦公軟件操作，會使用各類設計軟件，對商業(yè)營銷及新生新媒體有一定的敏感性和洞察力；
    2、有三年以上傳媒行業(yè)策劃相關工作經驗，兩年以上相關管理經驗；
    3、具備大型活動策劃宣傳經驗，活動組織經驗，文字處理能力強，能獨立擬寫策劃方案；
    4、具有較強的溝通能力、組織協(xié)調能力、談判能力。

十八、教研副主任（3500-4000）
崗位職責：
1、合理調配教學力量，保證本教研室教學任務的完成；
2、 組織制定有關課程的教學大綱及教學實施計劃，加強和完善本教研室所屬考試課程的試題庫建設；
3、根據課程設置和教學需要，組織編寫教材及教學參考資料，提出教材使用意見；
4、審批教案，組織備課、試講；加強對所屬各門課程各個教學環(huán)節(jié)的組織和管理；組織本教研室教師進行教學觀摩，不斷提高課程的教學質量和教師的教學水平；
5、 組織教師業(yè)務學習，提出教師進修培養(yǎng)方案和課程建設意見；開展學術科研活動，搞好學科建設。
6、 組織教學方法研究，進行教學改革，總結教學經驗，檢查授課質量；
7、 做好教師的思想政治工作，經常了解和關心教師的思想、學習、工作和生活情況，充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性；
8、 擔負一定的教學和科研工作，并以自己的模范行動帶動全體人員圓滿完成各項工作任務；
9、完成校領導交辦的其它工作。

任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上教育、教學經驗；
2、具有較強的溝通能力、組織協(xié)調能力、談判能力；
3、28-35歲之間，責任心強。

十九、行政專員（3000-3500）
崗位職責：
1、接聽電話，接收傳真，記錄留言，并按要求轉接電話或記錄信息，確保信息準確無誤；
2、對來訪客人做好接待，引領，登記，引導，及時通知被訪人員，對無關人員，上門推銷者留下名片告知以后聯系；
    3、文件處理、下發(fā)文件、通知通告、收發(fā)快遞、短信，打印、復印文件，合理使用紙張，降低材料消耗；
    4、保持前臺、會議室、接待區(qū)整潔，管理雜志架、保持接待辦公室地面、墻壁、辦公桌椅干凈，及時清理垃圾，維護辦公室花木；
    5、管理辦公用品、庫存清單、維護庫房整潔，登記辦公用品和會議物品出庫入庫，做好各類物資庫存表，每月統(tǒng)計，登記在冊；
    6、每日早晨做好考勤的嚴格把關將缺勤人員報給行政人事總監(jiān)，負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，每周六將本周員工出勤情況打印供員工核對，每月打印上月考勤記錄，跟員工核對無誤后上交至人事總監(jiān)；
    7、參與員工活動、及各類會議的服務工作；
    8、對員工領用辦公用品登記造冊，向新入職員工登記發(fā)放辦公用品，對離職員工收回辦公用品；
    9、完成領導交辦的其它事宜。

任職要求：
    1、優(yōu)秀的外聯和公關能力，具備解決突發(fā)事件能力；
    2、良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
    3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件；
    4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；
    5、具有很強的人際溝通、協(xié)調能力，團隊意識強；
    6、形象好，氣質佳。

二十、物業(yè)總經理（4000-5000）
崗位職責：
1、組織制定集團公司規(guī)章制度,確定公司各部門的分工及職責,全面掌握經營、服務動態(tài)情況,合理調配人力、物力、財力,全面完成經濟指標和工作計劃,不斷提高經營管理水平、服務管理水平和經濟效益；
2、編制公司發(fā)展計劃、發(fā)展戰(zhàn)略和年度各項經營指標,確定勞動工資、獎金、利潤分配方案和會計預算報表、財務報告。決定資金運作,員工獎金、福利和費用開支；
3、決定調整集團公司的組織結構、人員編制,任免或聘任、解聘副總經理;決定公司中層干部、各樓盤、物業(yè)公司中層以上負責人的聘任和解聘;決定集團公司員工的招聘、辭退、晉升和獎懲;
4、審批集團公司和下屬各部門、各樓盤、物業(yè)公司的人員編制、財務開支、物品采購、設備更新、項目維修等重大計劃；
5、協(xié)調與政府相關部門各方關系,建立集團公司良好的外部環(huán)境；
6、對公司的物質文明和精神文明建設負全面責任。負責集團公司的企業(yè)文化建設和員工理念、形象、素質建設、創(chuàng)建一流的企業(yè)品牌、一流的企業(yè)形象；
7、主持組織對重大項目業(yè)務的洽談、招投標文件的審定。督促并檢查公司重大項目的質量與安全事項；
8、負責對上級來文的批閱,集團公司內部文件的簽發(fā)和下屬各物業(yè)、樓盤重要文件的審定；
9、關心職工的思想、工作、生活,力所能及地幫助職工解決實際困難,提高員工隊伍號召力和凝聚力；
10、組織召集、主持總經理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調各部門、物業(yè)公司、各樓盤全面完成工作任務;
11、負責對各部門經理工作布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作;
12、行使公司章程和董事會授予的其它職權。

任職要求：
1、35-45歲之間；
2、具有很強的人際溝通、協(xié)調能力，團隊意識強；
3、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力。

二十一、物業(yè)辦公室主任（3500-4000）
崗位職責：
1、負責基層員工招聘;
2、檢查、監(jiān)督各崗位工作執(zhí)行績效,并向總經理提供改善建議;
3、統(tǒng)計、分析各服務單位的滿意度、意見等數據,并向總經理提供建議;
4、匯總、審核物業(yè)公司各部門的報表,分析能耗數據,并向總經理提供建議;
5、匯總、審核物業(yè)各部門培訓工作計劃,及跟進落實情況,并予以評估;
6、匯總、審核物業(yè)公司年度月度考核指標的制定、落實及考核數據；
7、編制專項服務方案及費用測算,并向總經理提供建議;
8、其他常規(guī)考勤類、月度采購類及專項文案工作。

任職資格:
1、大專識;及以上學歷,良好的表達能力和溝通技巧,良好的客戶服務意
2、4年以上管理工作經驗,至少2年以上物業(yè)行業(yè)管理工作經驗。

二十二、客服接待（2600-2700）
崗位職責：
1、在服務中心經理的領導下，嚴格遵守公司及本中心各項規(guī)章制度；
    2、負責有禮貌的接聽每一個客戶來電，做好登記，并做出相應處理；
    3、每日上班時間，主動向值班人員詢問值班情況，及時處理或上報；
    4、負責熱情、耐心的解答處理業(yè)主的問詢；
    5、掌握禮儀禮貌要領；
    6、負責保持工作崗位環(huán)境衛(wèi)生；
    7、熟悉公司結構、各辦公室分布情況及客戶姓名、電話號碼；
    8、每日認真填寫交接班記錄表，接班人未到，不得離崗；
    9、負責公共部位的鑰匙管理，做好發(fā)放、收回記錄：
    10、完成領導交辦的其他任務。

任職要求：
1、大專及以上學歷；年齡35歲以下；
2、具有物業(yè)前臺工作經驗者優(yōu)先；
3、熟練掌握辦公軟件；
4、有一定的組織協(xié)調能力和良好的心理素質。

二十三、樓管員（2600-2700）
崗位職責：
1、在物業(yè)管理部主任領導下，具體行使管理、監(jiān)督、協(xié)調服務的職能；
2、負責管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪等項服務工作；
3、全面掌握區(qū)域物業(yè)公共設施、設備的使用過程；
4、協(xié)調主任送發(fā)物業(yè)管理方面的文件；
5、參加主任主持的部門例會，總結當月工作，制訂下月計劃；
6、負責發(fā)現運作中不合格的服務項目，進行跟蹤、驗證，處理業(yè)戶投訴；
7、收集有價值的物業(yè)信息，為推動公司物業(yè)管理工作的發(fā)展出謀劃策；
8、負責公司業(yè)戶接待工作，做到儀表端莊、態(tài)度和藹、熱情大方、反應敏捷、處事穩(wěn)??；
9、負責為業(yè)戶辦理入伙、入住、裝修手續(xù)；
10、按接待來訪規(guī)定，做好來訪登記，對電話預約的來訪要及時通知有關領導或部門，對突然來訪者，要報告有關領導或部門后，再約時間接待；
11、負責接待及處理業(yè)戶咨詢、投訴工作，并定期進行回訪；
12、負責為公司業(yè)戶商務、票務收發(fā)等項服務工作。
任職要求：
1、有責任心，積極主動，監(jiān)督能力強；
2、30以上年齡；
3、吃苦耐勞，有始有終。

二十四、保潔（2000-2200）
崗位職責:
1、負責小區(qū)樓梯級、地下車庫、馬路、昔地、天面、雨棚、平臺、公共場地的清掃、清潔；
2、負責樓道、扶手、門窗、電子門、電表箱、信報箱、樓道開關、燈具的擦抹；
3、負責樓道、天面、地下車庫內雜物的清理；
4、負責垃圾池、垃圾箱內垃圾的清運、并按標準進行清洗；
5、負責將各責任區(qū)垃圾拖運到垃圾中轉站上車,并對中轉站進行清潔；
6、負責宿舍區(qū)的衛(wèi)生清潔,以及保管好各自所使用的工具；
7、嚴格按照《清潔作業(yè)執(zhí)行計劃》作業(yè)；
8、對小區(qū)內發(fā)生的違章現象進行勸阻和制止；
9、完成公司領導交辦的其它工作與突擊性的工作。

任職要求：
1、有責任心，積極主動，監(jiān)督能力強；
2、30以上年齡；
3、吃苦耐勞，有始有終。

二十五、綠化員（2600）
崗位職責：
1、熟悉小區(qū)的綠化地面積和布局，充分利用和發(fā)展綠化地面積，合理種植花草樹木的品種和數量，創(chuàng)造優(yōu)美的植物景觀，發(fā)揮綠化生態(tài)環(huán)境效益；
2、提高綠化養(yǎng)護管理的知識技能，熟悉花草樹木品種、名種、特性和栽培管理方法，掌握花木病蟲害的防治方法，正確并熟練使用園林機具；
3、對花木進行適當掛牌，表明品種、科屬、原產地、生長特性、繁殖方法等，方便居民欣賞；
4、養(yǎng)護、管理花草樹木：
（1）對花草樹木適時澆水，滿足其生長需要，防止過旱或過澇；
（2）對花草樹木適時適量施肥，方法正確，滿足花草樹木正常生長發(fā)育需要；
（3）根據園林功能要求、花木分枝規(guī)律和生長特性以及環(huán)境關系，對花木進行修剪、整形，使花木生長適當，長勢優(yōu)良；
（4）清理雜草、雜物，適時剪草，保持草的一定生長高度，草地整潔、美觀；
（5）以預防為主，及時防治花草樹木病蟲害，同時注意保護環(huán)境，減少農藥污染；
（6）定期對花木進行培土、樹干涂白，防風害、日灼。對遭受自然損害的花木及時進行修補、扶持和補苗；
（7）經常巡視小區(qū)的綠化地，嚴格制止在草地上踐踏、傾倒垃圾或用樹干晾曬被褥等行為，完善綠化圍欄、隔離設施；
5、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:
1、有責任心，積極主動，服務能力強；
2、35歲以上年齡；
2、吃苦耐勞，有始有終。

二十六、水電工（2800）
崗位職責：
1、服從上級的調度和工作安排，及時、保質、保量地完成工作任務；
2、值班人員必須堅守崗位，不準離崗、睡崗、看書、吃零食、接待外來人員；
3、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴格按安全操作規(guī)程及管理制度操作，確保安全生產，不準冒險作業(yè)，杜絕人身和設備事故的發(fā)生；
4、每天巡視變配電間一次，觀察電壓表、電流表、計量表是否正常，認真做好各種運行記錄，發(fā)現問題及時處理，每天對變配電間清掃一次，保持室內的設備的整潔；
5、發(fā)生停電或其他事故應及時與供電部門取得聯系，迅速查明原因，采取應急措施熟悉公司內電梯的構造、性能和使用方法；
6、嚴格遵守電梯安全操作管理規(guī)程，保證電梯正常、安全運行；
7、每天對電梯機房的設備、溫度、通風狀況等巡視檢查一遍，及時發(fā)現和排除各種不正?，F象；
8、電梯運行中出現突然故障，應首先救援出被困乘客，及時聯系電梯維保單位，作好故障記錄，并及時匯報工程主管；
9、每天對電梯行進行例行檢查，觀察電梯運行時有無震蕩、摩擦聲，轎廂內的照明、通訊電話、風扇是否正常等，發(fā)現問題立即處理；
10、負責給排水設備、設施的操作維修保養(yǎng)工作，確保公司內24小時正常供水；
11、負責公司內電氣設施、設備的操作維修保養(yǎng)工作，確保公共部位燈具完好率達98%；
12、負責公司中央空調系統(tǒng)的操作維修保養(yǎng)工作；
13、負責公司消防設施、設備的檢修、保養(yǎng)工作；
14、負責公司公共部位設施的維修保養(yǎng)管理工作；
15、負責入租戶二次裝修的管理工作；
16、負責處理租戶的緊急維修工作。；
17、堅守崗位，按時上下班，認真交接班，做好值班記錄，保管好資料、工具；
18、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:
1、35-45歲之間；
2、具有很強的人際溝通、協(xié)調能力，團隊意識強；
3、工作仔細認真、責任心強、為人正直，服從領導安排。

二十七、秩序維護員（2400-2600）
崗位職責：
嚴格交接班制度，做好執(zhí)勤記錄，認真履行職責，不無故離崗，維護好本區(qū)域內安全，交通安全有序；
2、舉止文明，熟悉環(huán)境，維護秩序，防范到位。
3、嚴格執(zhí)行晝夜24小時執(zhí)勤制度。業(yè)主每天上下班高峰期間，確保交通暢通無阻；夜間加強巡邏，流動崗要及時處理管理區(qū)域內所發(fā)生的問題。
4、熟悉小區(qū)地形、樓宇位置、門牌號碼、業(yè)主姓名及特征，熟練掌握和規(guī)范使用技防設備，學會使用消防器材，懂得一般救護知識。發(fā)生突發(fā)事件，及時處理并上報公司領導及有關部門，做好現場保護工作，積極配合有關部門進行搶救和善后工作。
5、對所管理區(qū)域執(zhí)行巡邏任務，嚴格按照規(guī)定巡邏路線行走，采集好每一處信息，不折不扣、高質量高標準完成巡邏任務。
6、對進入小區(qū)的車輛憑卡通行，業(yè)主暫未辦理通行卡的，應督促辦理，非本小區(qū)內的車輛一般不準進入小區(qū)。
7、來訪客人進入小區(qū)，必須說明來訪對象，最好征得業(yè)主同意后放行。堅決禁止任何以推銷為目的人員與盲流人員進入小區(qū)。
8、值勤時，按季節(jié)著制式服裝，衣著干凈整齊、姿態(tài)端莊大方，保持良好的精神面貌和形象。
9、加強對裝修施工人員及拾荒者的出入管理。禁止在小區(qū)內擺攤做生意，嚴禁行乞者和形跡可疑者進入小區(qū)，防范和制止各種不利于社會安定和人身安全的違法亂紀行為。
10、巡視時，必須保持高度警惕和責任心，凡小區(qū)內出現的異常情況均應及時報告，及時阻止，確保一方平安。

任職要求：
1、35-45歲之間；
2、按時交接班，團隊意識強；
3、工作仔細認真、責任心強、為人正直，服從領導安排。

（聯系人：陳麗君   聯系電話：18091040248/029-33565361）