2019年旬邑中學(xué)公開(kāi)招聘教師公告

小魚(yú)

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（陜?nèi)松绨l(fā)[2017]51號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層事業(yè)單位招聘工作的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)[2017]11號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)授權(quán)，按照公開(kāi)招聘高層次人才的方式為旬邑中學(xué)公開(kāi)招聘碩士及以上學(xué)歷研究生教師9名，現(xiàn)就有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃  

旬邑中學(xué)公開(kāi)招聘碩士及以上學(xué)歷研究生教師共9名，具體招聘崗位見(jiàn)附件。  

二、招聘資格條件

（一）應(yīng)聘人員基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)和技能條件。其中，學(xué)歷為取得國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的全日制普通高等院校研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位的畢業(yè)生；專(zhuān)業(yè)依照國(guó)家教育行政主管部門(mén)公布的研究生專(zhuān)業(yè)目錄為準(zhǔn)。

5、適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件；

6、年齡為18周歲以上，35周歲以下（1983年11月11日至2001年11月10日期間出生）；

7、具備崗位所需要的其他條件。其中，招聘崗位所需的具體條件以《2019年旬邑中學(xué)公開(kāi)招聘教師崗位一覽表》的要求為準(zhǔn)。

（二）不符合報(bào)考條件的主要情形

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2、曾在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

3、現(xiàn)役軍人和全日制普通高等院校在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及全日制普通高等院校在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的；

4、事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定需要回避的；

5、招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿(mǎn)的；

6、失信被執(zhí)行人；

7、法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開(kāi)招聘要求的。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

在旬邑門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（www.snxunyi.gov.cn）等網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布公告。  

（二）報(bào)名與資格審查

本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間：2019年11月11日至2019年11月15日共5天。

2、報(bào)名地點(diǎn)：旬邑縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人員管理股。

3、報(bào)名方法：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須持本人3張近期同版半身2寸免冠彩照、有效身份證或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（教育部學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn打?。┖驼衅笉徫毁Y格條件所需的相關(guān)證件原件及復(fù)印件?；鶎臃?wù)項(xiàng)目人員，須提供與所簽訂服務(wù)協(xié)議部門(mén)出具的同意應(yīng)聘證明；留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。所有應(yīng)聘人員到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名,資格審核合格后填寫(xiě)《2019年旬邑中學(xué)公開(kāi)招聘研究生教師報(bào)名表》(現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取)。應(yīng)聘人員提供的所有材料及證件必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。因個(gè)人誠(chéng)信問(wèn)題造成不能錄取的，后果自負(fù)。每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。資格審核合格應(yīng)聘人員畢業(yè)證、學(xué)位證原件統(tǒng)一交由旬邑縣人社局留存，待面試結(jié)束后，根據(jù)招聘情況予以返還。

4、資格審查貫穿整個(gè)招聘工作每個(gè)環(huán)節(jié)，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件要求不符，均可取消應(yīng)聘資格。

（三）考試

本次公開(kāi)招聘考試采取面試的方式進(jìn)行。面試時(shí)間和地點(diǎn)在旬邑縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行通知。

面試采取試講的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。試講內(nèi)容由參加應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，現(xiàn)場(chǎng)備課、現(xiàn)場(chǎng)試講。每名應(yīng)聘人員備課時(shí)間為60分鐘，試講時(shí)間為12分鐘。

（四）面試成績(jī)計(jì)算方式

計(jì)算成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員，并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按所有考官評(píng)分成績(jī)之和的平均值確定排名順序。應(yīng)聘人員面試成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢和考察人選。面試結(jié)束后，所有考生面試成績(jī)?cè)谘乜h人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公布。

（五）體檢和考察

根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，從高分到低分按每個(gè)崗位1 ：1的比例確定體檢人員。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入體檢。

體檢和考察工作由旬邑縣人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢和考察人員名單及時(shí)間、地點(diǎn)在旬邑縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。

1、體檢：體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》在二級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且成績(jī)不低于60分的人員中，從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。體檢合格人員進(jìn)入考察。

2、考察：重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦模∠麘?yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且成績(jī)不低于60分的人員中，從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。

（六）公示

根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員，擬聘人員名單在旬邑縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括事業(yè)單位名稱(chēng)、招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等情況。公示期為5個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿(mǎn)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）聘用

公示期滿(mǎn)后，由咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局為新招聘人員發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員通知書(shū)》。 新聘用人員憑招聘通知書(shū)，辦理人事、戶(hù)籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動(dòng)手續(xù)。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。

旬邑縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)新聘用人員的報(bào)道、檔案接收等工作，主管部門(mén)和用人單位負(fù)責(zé)與新聘用人員簽訂聘用合同，并做好崗前培訓(xùn)，縣委編辦負(fù)責(zé)為新聘用人員辦理上編手續(xù)。

新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》（陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

四、服務(wù)期限及待遇

（一）服務(wù)期限

本次招聘的高層次人才在旬邑縣最低服務(wù)期不少于5年。在最低服務(wù)期內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。對(duì)于招聘后無(wú)正當(dāng)理由放棄報(bào)到的考生和不履行最低服務(wù)年限的人員，將記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，按有關(guān)規(guī)定處理。

（二）待遇

1、新招聘人員納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理；

2、在試用期內(nèi)享受轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇，服務(wù)期內(nèi)在原工資基礎(chǔ)上浮動(dòng)兩級(jí)薪級(jí)工資；

3、按有關(guān)政策規(guī)定優(yōu)先享受保障性住房。

五、紀(jì)律要求

為確保本次公開(kāi)招聘工作公平、公正，各成員單位和所有抽調(diào)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺(jué)接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，對(duì)信息、資料的真實(shí)性應(yīng)做出承諾。對(duì)在公開(kāi)招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》予以處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

附：2019年旬邑中學(xué)公開(kāi)招聘教師崗位一覽表

考生需要咨詢(xún)時(shí)，可直接撥打公布的電話(huà)咨詢(xún)。

旬邑縣人力資源和社會(huì)保障局咨詢(xún)電話(huà)：029-34422269

咨詢(xún)時(shí)間：8:30-12:00；14:30-18:00

                                                                                               旬邑縣人力資源和社會(huì)保障局

                                                                                                         2019年11月1日